युरोपियन पर्सोनेल सिलेक्शन ऑफिस (EPSO) नुसार, जनरलिस्ट्सच्या उद्देशाने पदवीधर योजना गुरुवारी उघडेल आणि 10 मार्च रोजी बंद होईल. 2019 नंतर प्रथमच ही स्पर्धा आयोजित करण्यात आली आहे. प्रक्रियेमध्ये सायकोमेट्रिक चाचणी, EU ज्ञान मूल्यांकन आणि प्रारंभिक टप्प्यात उत्तीर्ण झालेल्यांसाठी निबंध सादर करणे समाविष्ट आहे.
कमिशनच्या अध्यक्षा उर्सुला वॉन डर लेन यांनी तरुण, कठोर परिश्रम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना ऐतिहासिकदृष्ट्या कठोर पदानुक्रम असलेल्या संस्थेत शिडी चढण्याची संधी देण्यास प्राधान्य दिले आहे, आयोगाच्या अधिकाऱ्यांनी सांगितले.
“वेगळ्या विचारसरणीसह तरुण टॅलेंट पूल आणणे खूप महत्वाचे आहे,” असे एका वरिष्ठ अधिकाऱ्याने स्पष्टपणे नाव न सांगता सांगितले. “तुमच्याकडे बऱ्याच विशिष्ट स्तरांवर सेवानिवृत्त होत असेल आणि तुम्हाला सार्वजनिक सेवकांची पुढची पिढी येत आहे याची खात्री करणे आवश्यक आहे. अर्थातच आम्हाला संस्था समजून घेणारे लोक हवे आहेत, परंतु आम्हाला भविष्यातील तंत्रज्ञान वेगळ्या दृष्टीकोनातून समजून घेणारे लोक देखील हवे आहेत.”
आयोगाच्या प्रवक्त्याच्या म्हणण्यानुसार, गेल्या सात वर्षांत “विस्तारित विराम” संपूर्ण ऑनलाइन चाचणीकडे जाण्यामुळे होता. मूल्यांकन केंद्राचा टप्पा रद्द करणे म्हणजे “EPSO च्या स्पर्धांचा एकूण कालावधी कमी करण्यात आला आहे.”
आयुष्यासाठी सेट करा
“चार वर्षांपूर्वी कामगार दलात प्रवेश केल्यानंतर, शेवटी प्रवेश करण्याची ही माझी पहिली संधी आहे [EU] ज्या संस्था आतापर्यंत अशक्य वाटत होत्या,” एका संभाव्य अर्जदाराने त्यांच्या अर्जाला हानी पोहोचवू नये म्हणून नाव न सांगण्याची परवानगी दिली. “प्रत्येकाला माहीत आहे की तुम्ही एकदा पास झाल्यावर [competition]आणि नोकरी मिळवा, तुम्ही आयुष्यासाठी तयार आहात. म्हणूनच माझे सर्व मित्र अक्षरशः ही संधी घेतील.”
33,000-मजबूत कमिशन वर्कफोर्समधील अनेक तरुण कर्मचारी सध्या अल्प-मुदतीच्या करारावर किंवा एजन्सी कर्मचारी म्हणून तुलनेने असुरक्षित भूमिकांमध्ये काम करतात, याचा अर्थ त्यांना कमी फायदे आहेत, घरातून घरी घेऊन जाण्याचे अधिक वेतन आणि त्यांच्या भविष्याबद्दल खूपच कमी खात्री आहे. एक्झिक्युटिव्हने त्याच्या संरचनेचे पुनरावलोकन सुरू केले आहे, त्याची कार्यक्षमता आणि खर्च-प्रभावीता सुधारण्यासाठी डिझाइन केलेले आहे, ज्यांना अधिकृत दर्जा नाही त्यांच्या पुनर्रचनेमुळे नकारात्मक परिणाम होऊ शकतो या चिंतेसह.
खाजगी क्षेत्रात काम करणाऱ्या दुसऱ्या संभाव्य अर्जदाराने या प्रक्रियेतील अनियमिततेचा निषेध केला. “मला खरोखर आशा आहे की यावेळी बाहेरील लोकांना संधी देणे वेगळे असेल, कारण या क्षणी सिस्टम संस्थांमध्ये आधीच कार्यरत असलेल्या उमेदवारांना अनुकूल करते,” ते म्हणाले.
बानेथ, चाचणी तज्ञ, म्हणाले की सुमारे 1,200 अर्जदारांना अर्जदार पूलमधून थेट नोकऱ्या दिल्या जातील जे 50,000 पेक्षा जास्त असू शकतात. इतरांना राखीव यादीमध्ये जोडले जाईल ज्यातून “फक्त 30 टक्के लोकांना नोकरीची ऑफर दिली जाईल … जेव्हा कोणीतरी या सर्व गोष्टींमधून जात असेल तेव्हा त्यांना खूप नकारात्मक भावना निर्माण होतात आणि तरीही त्यांना नोकरी मिळेल याची खात्री नसते.”
