यूएसडब्ल्यू ने बीपी रिफाइनरी पर हमला करने की तैयारी की, नेतृत्व ने घोषणा की

यूनाइटेड स्टीलवर्कर्स यूनियन ने गुरुवार को घोषणा की कि उसके कर्मचारियों को बीपी व्हिटिंग रिफाइनरी में हड़ताल या तालाबंदी के लिए तैयार रहना चाहिए।

गुरुवार की यूएसडब्ल्यू समाचार विज्ञप्ति के अनुसार, यूएसडब्ल्यू 7-1 सदस्यों ने अपने भंडार से हड़ताल और रक्षा कोष में प्रारंभिक वित्तीय हस्तांतरण को अधिकृत किया।

5 जनवरी को, बीपी और यूनियन ने एक नए सामूहिक सौदेबाजी समझौते के लिए बातचीत शुरू की क्योंकि बीपी वेबसाइट के अनुसार, पहला समझौता 31 जनवरी को रात 11:59 बजे समाप्त हो गया था। संघ तीन साल के समझौते के तहत संचालित हुआ।

पार्टियां समय सीमा तक किसी समझौते पर पहुंचने में असमर्थ रहीं।

यूएसडब्ल्यू के अनुसार, दोनों पक्ष रिफाइनरी श्रमिकों के लिए समझौते के 24 घंटे के विस्तार पर सहमत हुए। तब से, यूनियन ने आरोप लगाया कि बीपी “मिडवेस्ट में पाइपलाइन कर्मचारियों के लिए किसी भी अनुबंध विस्तार का सम्मान नहीं करेगा और बातचीत में कोई सार्थक प्रगति नहीं हुई है।”

यूएसडब्ल्यू 7-1 के अध्यक्ष एरिक शुल्त्स ने समाचार विज्ञप्ति में कहा, “बीपी ने हमारे लगभग सभी प्रस्तावों को बहुत कम चर्चा के साथ खारिज कर दिया है।” “हमने अपने कई सदस्यों से सुना है जो कंपनी को एक निष्पक्ष समझौते की ओर ले जाने के लिए हड़ताल करने के लिए तैयार हैं, लेकिन यह कोई विकल्प नहीं है जिसे हम हल्के में लेते हैं। हम अच्छे विश्वास के साथ सौदेबाजी करना जारी रखेंगे और अपने सभी स्थानीय यूनियन सदस्यों के लिए एक निष्पक्ष अनुबंध की मांग करने के लिए एकजुट रहेंगे।”

बीपी ने गुरुवार के एक बयान में यूनियन के हड़ताल के इरादे पर प्रतिक्रिया व्यक्त की।

बयान में कहा गया है, “हमारा ध्यान निष्पक्ष और न्यायसंगत समझौते पर पहुंचने और काम रुकने से बचने पर केंद्रित है।” “आरोप है कि बीपी और यूनियन के बीच बहुत कम बातचीत हुई है, गलत है। बीपी हमारे व्यवसाय की दीर्घकालिक प्रतिस्पर्धात्मकता में सुधार करने और हमारे कार्यबल, कंपनी और समुदाय के लिए एक स्थायी भविष्य बनाने के लिए यूएसडब्ल्यू के साथ अच्छे विश्वास में सौदेबाजी जारी रखता है। बीपी व्हिटिंग रिफाइनरी सुरक्षित, अनुपालन और कुशल संचालन के लिए प्रतिबद्ध है। हम अपने कर्मचारियों और उनके योगदान को महत्व देते हैं।”

हड़ताल या तालाबंदी की तैयारी में, संघ अपने सदस्यों को कार्यस्थल से निजी सामान हटाने, किसी भी चिकित्सा, दंत चिकित्सा या दृष्टि संबंधी नियुक्तियों को निर्धारित करने, 90-दिन की आपूर्ति के साथ नुस्खे को फिर से भरने और एक समझौते पर पहुंचने तक प्रमुख खरीद या वित्तीय दायित्वों को स्थगित करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

यूएसडब्ल्यू का दावा है कि बीपी का प्रस्ताव “यूनियन को खत्म कर देगा”, उन्होंने आरोप लगाया कि उन्होंने यूनियन से अपने कई कानूनी सौदेबाजी अधिकारों को माफ करने और रिफाइनरी के यूनियन कर्मचारियों की ट्रैकिंग और कृत्रिम बुद्धिमत्ता निगरानी की अनुमति देने के लिए कहा।

दस साल पहले, यूएसडब्ल्यू ने सुरक्षा, प्रशिक्षण और जनशक्ति को लेकर देश भर में 12 रिफाइनरियों में 99 दिनों की हड़ताल की थी। यूनियन के अनुसार, बीपी में लगभग 1,100 यूएसडब्ल्यू कर्मचारी थे, और आज रिफाइनरी में लगभग 300 कम यूनियन कर्मचारी हैं।

शुल्ट्ज़ ने कहा, “हमने अपने पिछले अनुबंध के बाद से बीपी द्वारा की गई कटौती के प्रभाव को प्रत्यक्ष रूप से देखा है और इसका परिचालन पर क्या प्रभाव पड़ा है।” “उत्तर पश्चिमी इंडियाना में हमारे दोस्तों और पड़ोसियों ने भी व्यक्तिगत रूप से उन कटौतियों के प्रभावों का अनुभव किया है। हम एक सुरक्षित कार्यस्थल और अच्छी, स्थिर यूनियन नौकरियों का सौदा करने को तैयार नहीं हैं ताकि बीपी अधिक लाभदायक हो सके।”

बीपी ने पहली बार 8 जनवरी को ऑनलाइन अपडेट प्रदान किया और कहा कि लक्ष्य यह सुनिश्चित करना है कि रिफाइनरी आने वाले दशकों तक सुरक्षित और प्रतिस्पर्धी बनी रहे। कंपनी ने विशेष रूप से अपने 11 प्रस्तावों को ऑनलाइन साझा नहीं किया, लेकिन कहा कि वे तीन विषयों पर ध्यान केंद्रित करते हैं: सुरक्षा, परिचालन उत्कृष्टता और कार्यबल अनुकूलन; बाजार प्रतिस्पर्धात्मकता और लागत दक्षता; और भविष्य के जोखिम का शमन।

अपनी वेबसाइट पर, बीपी ने इस बात से इनकार किया कि वह रिफाइनरी से 200 नौकरियां हटाने की मांग कर रहा है।

वेबसाइट कहती है, “कंपनी ने कंसोल ऑपरेटरों को वेतनभोगी पर्यवेक्षी कर्मी बनने के लिए पुनर्वर्गीकृत करने का प्रस्ताव दिया है, जो उद्योग में आम है और बेहतर सुरक्षा फोकस का समर्थन करता है।” “कंपनी ने अन्य अमेरिकी रिफाइनरियों की प्रथाओं के अनुरूप बिल्डरों और एचवीएसी जैसी गैर-प्रमुख गतिविधियों को आउटसोर्स करने का भी प्रस्ताव दिया है।”

कंपनी के प्रवक्ता के एक ईमेल के अनुसार, बीपी ने 5 जनवरी से यूनियन के साथ 42 दस्तावेजी सौदेबाजी सत्र आयोजित किए हैं। प्रस्तावों पर चर्चा करने के लिए पार्टियों ने अनौपचारिक सेटिंग में भी मुलाकात की है।

गुरुवार के एक ईमेल के अनुसार, बीपी ने रिफाइनरी को सुरक्षित रूप से और नियमों के अनुपालन में संचालित करने के लिए वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों सहित प्रतिस्थापन कर्मचारियों को भी प्रशिक्षित किया है, यदि काम रुक जाता है।

अपनी वेबसाइट के अनुसार, बीपी ने आखिरी बार मंगलवार को अपने वर्तमान प्रस्तावों पर ऑनलाइन अपडेट प्रदान किया था। बातचीत शुरू होने के बाद से कंपनी नियमित रूप से ऑनलाइन अपडेट प्रदान करती रही है।

बीपी वेबसाइट के अनुसार, यदि कर्मचारी हड़ताल या तालाबंदी के कारण काम से अनुपस्थित हैं, तो वे कर्मचारी लाभ के लिए पात्र नहीं होंगे। बीपी के अनुसार, कोबरा सहित, वे अभी भी वैकल्पिक माध्यमों से लाभ प्राप्त कर सकते हैं।

वेबसाइट कहती है, “हालांकि यह हमारे कर्मचारियों के लिए एक कठिन संदेश हो सकता है, लेकिन यह अन्य यूनियन-प्रतिनिधित्व वाले कर्मचारियों के उपचार के अनुरूप है जो हड़ताल पर हैं, या अन्य रिफाइनरियों, रासायनिक संयंत्रों या अन्य पेट्रोकेमिकल परिसरों में तालाबंदी कर रहे हैं।” “यह गैर-प्रतिनिधित्व वाले बीपी कर्मचारियों के लिए भी सच है जब वे एक समान स्थिति में बदल गए हैं। हम कर्मचारियों को इस जानकारी की सावधानीपूर्वक समीक्षा करने और हड़ताल या तालाबंदी होने पर आवश्यक कार्रवाई करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।”

बीपी से बातचीत पर अधिक अपडेट whitingnegotiations.com पर ऑनलाइन उपलब्ध हैं।

mwilkins@chicagotribune.com