बातम्यांच्या अपडेट्स आणि स्टोरी लिंक्ससाठी TNM चे फॉलो करा.
प्रिया* या पुण्यातील 36 वर्षीय महिलेने शहरातील एका मोठ्या अमेरिकन कॉर्पोरेशनमध्ये मानवी संसाधनांमध्ये करिअर करण्यासाठी नऊ वर्षे सातत्याने घालवली होती. वाढीची कमतरता जाणवून आणि ‘प्रत्येकाने’ परदेशात जाऊन प्रेरित होऊन, तिने ठरवले की आता तिच्यासाठीही वेळ आली आहे. प्रियाने एका सहकाऱ्याकडून जर्मनीच्या नवीन अपॉर्च्युनिटी कार्डबद्दल ऐकले होते आणि त्यासाठी अर्ज करण्यात वेळ वाया घालवला नाही. मार्च 2025 मध्ये, ती नवीन सुरुवात करण्याच्या आशेने बर्लिनला पोहोचली.
काही महिन्यांनंतर, सबरीश*, 39, देखील शहरात आला. त्यांनी तिरुअनंतपुरमच्या तंत्रज्ञान क्षेत्रात अनेक वर्षे काम केले होते. सुरुवातीला, त्याला कॅनडामध्ये स्थलांतरित व्हायचे होते परंतु दोन राष्ट्रांमधील भांडणानंतर त्याला योजना बदलावी लागली. तेव्हा त्याने संधी कार्डबद्दल ऐकले.
म्हणून देखील ओळखले जाते हा व्हिसा जून 2024 मध्ये सादर करण्यात आला होता, स्पष्टपणे जर्मनीमधील कुशल कामगारांची कमतरता कमी करण्यासाठी. देशाला प्रिया आणि सबरीश सारख्या कुशल गैर-ईयू कामगारांना आकर्षित करायचे होते. या नवीन स्थलांतर मार्गाने अनेक अडथळे कमी केले. जर्मन नियोक्त्याकडून आधीपासून नोकरीची ऑफर नसताना किंवा जर्मन भाषेत कोणतीही प्रवीणता नसतानाही कोणी अर्ज करू शकतो. या गुणांवर आधारित प्रणालीमध्ये काही वर्षांचा कामाचा अनुभव पुरेसा असेल. त्यासोबत, अर्जदारांना हे दाखवून द्यावे लागेल की ते युरोपियन बँकेतील जवळपास 12,000 युरो (अंदाजे 13 लाख रुपये) च्या “ब्लॉक केलेल्या खात्यातून” जर्मनीमध्ये राहण्याचा खर्च स्वतंत्रपणे करू शकतात.
या व्हिसासह, कोणीही एक वर्षापर्यंत जर्मनीमध्ये राहू शकतो आणि नोकरी शोधू शकतो, तसेच आठवड्यातून 20 तास काम करू शकतो. महिन्यानंतर, प्रिया किंवा सबरीश या दोघांनाही पूर्णवेळ नोकरी मिळाली नाही. या योजनेंतर्गत जर्मनीमध्ये आलेल्या इतरांप्रमाणेच, त्यांच्या “ब्लॉक केलेल्या खात्यांतील” रक्कम कमी झाली आहे कारण ते एका कमी वेतनाच्या, असुरक्षित आणि तात्पुरत्या नोकरीतून दुसऱ्या नोकरीत गेले आहेत आणि त्यांनी देशात कायदेशीररित्या राहण्यासाठी राहिलेले दिवस मोजले आहेत.
स्थलांतराचा सापळा
त्यांच्या आगमनानंतर लगेचच प्रिया आणि सबरीश या दोघांनाही समजले की जर्मनीतील जॉब मार्केट त्यांना अपेक्षित नव्हते. जर्मनमध्ये संवाद साधण्याची त्यांची असमर्थता ही एक दुर्गम अडथळा बनली. जेव्हा त्यांनी त्यांच्या बॅग पॅक केल्या तेव्हा त्यांच्या विश्वासाच्या विपरीत, जर्मन नियोक्ते केवळ अशा लोकांना कामावर घेत होते जे भाषेमध्ये प्रगत प्राविण्य दर्शवू शकतात.
सबरीशने 150 हून अधिक नोकऱ्यांसाठी अर्ज केला परंतु मुलाखतीसाठी फक्त काही ऑफर मिळाल्या, ज्यामुळे त्याला रोजगार देखील मिळाला नाही. प्रियाने भाषा शिकण्यासाठी संध्याकाळच्या कोर्ससाठी नावनोंदणी केली, नोकरी शोधण्यात, नोकरशाहीच्या अडथळ्यांना नेव्हिगेट करण्यात आणि परवडणारी सामायिक निवास शोधण्यात तिचे दिवस घालवले. सबरीश सहा इतरांसोबत एका घरात राहू लागला, जिथे प्रत्येकजण 400 युरो भाड्याने देत होता. तो काटकसरीचे जीवन जगतो, दर महिन्याला ब्लॉक केलेल्या खात्यातून 1091 युरोच्या आत.
2025 च्या हिवाळ्यात, अलिकडच्या वर्षांतील सर्वात थंड, त्याने बर्लिनच्या बाहेरील एका मोठ्या कारखान्यात स्वयंपाकघरात मदतनीस म्हणून कागदपत्रांशिवाय सुमारे एक महिना काम केले. आठ तासांच्या प्रत्येक शिफ्टसाठी, त्याला रोख स्वरूपात 100 युरो (कायदेशीर किमान वेतनापेक्षा लक्षणीय कमी) दिले गेले. एकटा प्रवास क्रूर होता. सकाळच्या शिफ्टसाठी कारखान्यात वेळेत पोहोचण्यासाठी त्याला पहाटे ४ वाजता उठून गोठवणाऱ्या थंडीत प्रवास करावा लागला. तोपर्यंत, प्रियाने शहराच्या एका किराणा डिलिव्हरी प्लॅटफॉर्मवर डिलिव्हरी वर्कर म्हणून काम करून, तापमानात घट झाल्यामुळे शेजारच्या परिसरात सायकलिंग करून आणि किराणा सामान जिना चढून नेत दोन महिने पूर्ण केले होते.
दोघांनाही जर्मन अर्थव्यवस्थेचा सामना करावा लागला आहे, ज्याला युक्रेनवरील रशियन आक्रमणाचे अनुसरण करण्यास भाग पाडले गेले आहे आणि 10 वर्षांत पाहिले गेले नाही. राजकीय संकटही निर्माण झाले आहे. अतिउजव्या आणि स्थलांतर विरोधी AfD पक्षाची निवडणूक ताकद वाढत असताना, द ब्रँडमॉअर (किंवा फायरवॉल), त्याला सत्तेतून वगळण्यासाठी मुख्य प्रवाहातील पक्षांमधील एक अनौपचारिक करार बनला आहे.
यास्मिन ऑर्टिगा यांनी फिलिपिनोसाठी “” हा शब्द वापरला ज्यांनी विशेषत: परदेशी श्रमिक बाजारपेठांसाठी डिझाइन केलेल्या नर्सिंग पदवींमध्ये मोठ्या प्रमाणात गुंतवणूक केली परंतु त्यांना स्थलांतर किंवा घरी योग्य काम मिळू शकले नाही. प्रिया आणि सबरीश अशा हजारो भारतीयांपैकी आहेत ज्यांना असेच काहीतरी अनुभव येत आहे, परंतु जर्मनीमध्ये स्थलांतरित झाल्यानंतर.
त्यांच्याप्रमाणे, . कोणत्याही राष्ट्रीयतेसाठी ही सर्वाधिक संख्या आहे. या नवीन मार्गाने देशात प्रवेश करण्याचे आणि राहण्याचे अडथळे कमी झाले असले तरी, मध्यम ते उच्च वेतनाच्या बाजारपेठेत नोकरी शोधणे ज्यामुळे त्यांना देशात जास्त काळ राहण्यास पात्र ठरेल, अनेकांसाठी हा एक पूल खूप दूरचा सिद्ध झाला आहे.
सबरीश म्हणतात, “कधी-कधी तुम्ही तांत्रिकदृष्ट्या पात्र नसले तरीही तुम्हाला नोकरी मिळू शकते असे वाटते, जोपर्यंत तुम्ही जर्मन बोलत असाल,” सबरीश म्हणतात. भारतातील शैक्षणिक प्रमाणपत्रे आणि कामाच्या अनुभवाला अनेकदा महत्त्व दिले जात नाही. मोठ्या खर्चाने तेथे स्थलांतरित केल्यामुळे, त्यांना देशात दीर्घकालीन वास्तव्यासाठी संरचनात्मक अडथळे आले आहेत. त्यांची उपस्थिती सुरक्षित करणाऱ्या नोकरीची ते वाट पाहत असताना, ते त्यांचे खर्च व्यवस्थापित करण्यासाठी आणि कर्ज रोखण्यासाठी कमी पगाराच्या आणि असुरक्षित नोकऱ्या करतात.
कमी पगाराच्या कामासाठी पाइपलाइन
विशेष पदवी आणि पूर्वीच्या कामाचा अनुभव असलेले उच्च-कुशल भारतीय जर्मनीच्या अन्न वितरण, फास्ट फूड आणि लॉजिस्टिक्स क्षेत्रांमध्ये कागदोपत्री आणि उप-कराराच्या स्वरूपात काम करत आहेत, जेथे कामाच्या अटी जर्मन कायद्यानुसार आवश्यक मानकांपेक्षा खूपच कमी आहेत. बर्लिन सारख्या शहरांमध्ये, ई-बाईकवरील तरुण दक्षिण आशियाई पुरुष इन्सुलेटेड डिलिव्हरी बॅग घेऊन येतात आणि पंजाबी, हिंदी, उर्दू, मल्याळम आणि तेलुगु फास्ट फूडच्या दुकानांमधून बाहेर पडताना ऐकू येतात.
अशा नोकऱ्या नवीन स्थलांतरितांना जीवनरेखा देऊ शकतात, परंतु ते त्यांना मूळ वाढण्यापासून रोखतात आणि त्यांना चांगल्या नोकऱ्या शोधण्यासाठी, जर्मन शिकण्यासाठी आणि व्यावसायिक नेटवर्क तयार करण्यासाठी कमी वेळ देतात. अपॉर्च्युनिटी कार्डने भारतातील कुशल कामगारांना जर्मनीकडे आकर्षित केले असेल परंतु कमी वेतनाच्या नोकऱ्यांसाठी ते प्रभावीपणे भरतीची पाइपलाइन बनले आहे.
जर्मन शहरांमध्ये आलेले अनेक भारतीय हे स्वत:ला सामाजिक कल्याण योजनांमध्ये प्रवेश न घेता आणि जर्मन युनियनमध्ये संघटित नसलेल्या एका क्षणिक कामगार दलाचा भाग समजतात आणि त्यामुळे नोकरी आणि गृहनिर्माण बाजारपेठांमध्ये विविध प्रकारच्या शोषणासाठी योग्य आहेत. आणखी कर्जबाजारीपणा टाळण्यासाठी काही पर्यायांसह, अनेक भारतीयांना कठीण निवडी करणे बाकी आहे.
सबरीशने आपल्या पत्नीचे सोन्याचे दागिने आणि काही शेतजमीन तारण म्हणून दिल्यावर भारतातील सार्वजनिक क्षेत्रातील बँकेकडून कर्ज घेऊन व्हिसासाठी आवश्यक असलेले 13 लाख रुपये उभे केले होते. जानेवारी 2026 मध्ये ॲमेझॉन वेअरहाऊसमध्ये काम करण्याचा कॉल आल्यानंतर त्याला मिळालेला दिलासा अल्पकाळ टिकला होता, जेव्हा नियोक्त्याच्या लक्षात आले की संधी कार्डने त्याला कमी वेतनात पूर्णवेळ काम करण्याची परवानगी दिली नाही. त्याने महिन्याचा बराचसा भाग फास्ट फूड आउटलेटवर अर्धवेळ काम शोधण्यात घालवला. त्यांची पत्नी आणि तीन वर्षांचा मुलगा केरळमध्ये राहतो. “माझी मुलगी खूप दुःखी आहे आणि कधी कधी मी फोन केल्यावर माझ्याशी बोलण्यास नकार देते. तिचे वडील दूर का आहेत हे तिला समजू शकत नाही.”
दरम्यान, जर्मन चांसलर फ्रेडरिक मर्झ यांनी जानेवारी 2026 मध्ये भारताला भेट दिली आणि भारतातून “कुशल स्थलांतर” चे स्वागत करण्याच्या त्यांच्या देशाच्या धोरणावर. ते म्हणाले, “भारतात तरुणांना उत्कृष्ट प्रशिक्षित केले आहे, ही दोन्ही बाजूंसाठी एक संधी आहे.” “म्हणून, दुहेरी व्यावसायिक प्रशिक्षण आणि अभ्यास कार्यक्रम, लक्ष्यित व्हिसा प्रक्रिया आणि विद्यापीठे आणि कंपन्यांमधील भागीदारीद्वारे कायदेशीर आणि व्यवस्थित स्थलांतराचे मार्ग प्रशस्त केले जात आहेत.”
यापैकी एका लक्ष्यित प्रक्रियेद्वारे जर्मनीत पोहोचलेल्या प्रियासाठी, वेळ संपत आहे. तिला “पूर्णवेळ” नोकरी शोधण्यासाठी फक्त तीन महिने उरले आहेत. एक “पूर्ण-वेळ” नोकरी करार (जेथे वेतन किमान निर्धारित “कुशल-कामगार” स्तरावर असेल) हा देशात कायम राहण्याचा एक मार्ग आहे.
पाच महिने शिल्लक असलेला सबरीश आशावादी नाही. “मी एखाद्याला नोकरीसाठी पैसे द्यायलाही तयार आहे,” तो म्हणाला. तो भर्ती एजन्सींशी देखील बोलत आहे ज्यांनी त्याला मुलाखतीसाठी प्रशिक्षण देण्याचे वचन दिले आहे, त्याचा CV सुधारला आहे आणि 600 युरोच्या फीमध्ये त्याची LinkedIn उपस्थिती वाढवली आहे. अशाच एका प्रशिक्षण कार्यक्रमात आधीच अर्धा दिवस घालवलेल्या प्रियाला त्याचा उपयोग झाला नाही. प्रशिक्षणानंतर चार महिन्यांनंतर, तिला अद्याप कुशल नोकरी मिळालेली नाही आणि ती किराणा माल वितरणाचे काम करत आहे.
जर्मनीतील विद्यापीठात मास्टर्स प्रोग्रामसाठी अर्ज करणे हा त्यांच्यासाठी दुसरा पर्याय आहे. सबरीशला प्रवेश मिळाल्यास, तो विद्यार्थी व्हिसावर शिफ्ट होऊ शकतो, ज्यामुळे त्याला कोर्सच्या कालावधीसाठी देशात राहता येईल, परंतु त्या कालावधीसाठी राहण्याचा खर्च उचलण्याची क्षमता त्याला नव्याने दाखवावी लागेल, एकतर नवीन “ब्लॉक केलेले खाते” किंवा “अर्धवेळ” नोकरीच्या कराराच्या रूपात प्रत्येक महिन्याला 1090 रॉस पेक्षा जास्त वेतनासह. तरीही स्टुडंट व्हिसा हा काही ठराविक मार्ग नाही.
इमिग्रेशन अधिकारी अलीकडे खाजगी शैक्षणिक संस्थांद्वारे प्रदान केलेल्या संशयास्पद अभ्यासक्रमांमुळे, अनेक भारतीय विद्यार्थ्यांना थकित कर्जासह आणि जर्मनीमध्ये राहण्याची परवानगी न घेता सोडले. तेच अधिकारी त्यांच्या मार्गावर आलेल्या अर्जांच्या संख्येवर कार्यक्षमतेने प्रक्रिया करू शकले नाहीत.
2025 च्या अखेरीस, इमिग्रेशन अधिकाऱ्यांच्या भेटी अनेक महिने उपलब्ध नव्हत्या. सध्याच्या व्हिसाची मुदत संपण्यापूर्वी ते सादर करूनही, मुदतवाढीसाठी किंवा व्हिसाच्या स्थितीत बदल करण्याच्या अर्जांकडे अनेक महिने लक्ष दिले गेले नाही. कालबाह्य व्हिसाच्या आधारे आणि त्यांचे अर्ज प्राप्त झाल्याची अधिकाऱ्यांकडून मिळालेल्या पावतीच्या आधारे अनेक भारतीय नोकरशाहीच्या संभ्रमात देशातच राहिले.
काहींना ए कल्पनारम्यकालबाह्य व्हिसाच्या अटींनुसार जर्मनीमध्ये राहण्याची तात्पुरती परवानगी, नवीन अर्जावर विचार केला जात असताना, प्रशासकीय तयारीच्या अभावाची उघडपणे कबुली देणारी एक नोकरशाही नवकल्पना.
अपॉर्च्युनिटी कार्डद्वारे जर्मनीत आलेल्यांसाठी तिसरा पर्याय म्हणजे त्यांचे नुकसान कमी करून भारतात परतणे. आतापर्यंत स्वत: ला विस्तारित केल्यामुळे, ते समजण्यासारखे अनिच्छुक आहेत. सबरीशसाठी, हे “भारतातून पैसे घेऊन इथे खर्च करणे आणि परत जाणे” असे होईल.
*ओळख जपण्यासाठी नावे बदलली आहेत
अजू जॉन हे बर्लिनमधील हम्बोल्ट विद्यापीठातील युरोपियन एथनॉलॉजी आणि बर्लिन इन्स्टिट्यूट फॉर मायग्रेशन येथे संशोधक आहेत.
सनम रूही गॉटिंगेन विद्यापीठाच्या सेंटर फॉर मॉडर्न इंडियन स्टडीज (सीएमआयएस) येथे “राज्य आणि लोकशाही” गटाच्या अंतर्गत संशोधक आहेत.
व्यक्त केलेले विचार लेखकांचे स्वतःचे आहेत.
